informations générales
Paris
CDD
Votre mission : former pour libérer le potentiel de chacun
Vous n'êtes pas là pour organiser des formations. Vous êtes là pour créer de l'impact. Vos missions ?
- Faire émerger les bonnes pratiques et co-construire avec les équipes des leviers d'efficacité, dans un esprit bienveillant et collaboratif.
- Co-piloter le Plan de Développement des Compétences (PDC) en identifiant les besoins individuels et collectifs, en phase avec les enjeux métiers. et les compétences de demain.
- Concevoir des parcours sur mesure - en présentiel, en distanciel ou en hybride - pertinents, engageants et alignés sur les objectifs business.
- Assurer le suivi administratif et réglementaire des formations (CPF, VAE, habilitations, facturation), avec rigueur et sérénité.
- Être l'interlocuteur clé des prestataires externes : les choisir, les challenger, les accompagner - toujours avec une exigence de qualité et de résultats.
- Mesurer ce qui compte : mettre en place des indicateurs (présentéisme, satisfaction, impact) pour évaluer l'efficacité des actions et nourrir la stratégie formation.
- Innover dans les outils : participer à l'amélioration du catalogue, du LMS ou des tableaux de bord pour rendre la formation plus accessible, plus fluide, plus transparente.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets : conseiller sur le CPF, la VAE, la mobilité interne - avec écoute, bienveillance et expertise.
- Être le partenaire des managers pour identifier les besoins de formation et co-construire des plans d'action au plus proche de la performance terrain.
Notre équipe Talent & Performance : votre écosystème d'impact
Vous intégrez une équipe dynamique et engagée, au cœur de la stratégie RH de Free SAS. Notre mission ? Accompagner l'évolution des talents comme levier de performance collective.
Ici, pas de formation pour remplir un quota. On forme pour donner confiance, donner envie, donner des moyens. On accompagne pour que chacun puisse grandir, performer, et rester acteur de sa trajectoire - aujourd'hui comme demain.
Votre profil : un mix d'expertise, d'humain et d'envie d'agir
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion et développement de la formation, idéalement en contexte technique ou opérationnel.
Ce qu'on attend de vous ?
- Une autonomie affirmée, mais aussi un goût sincère pour la collaboration.
- Une vision stratégique couplée à un sens aigu du terrain.
- Un relationnel solide, tant avec les collaborateurs qu'avec les prestataires ou les managers.
- Une maîtrise des outils de suivi (LMS, tableaux de bord) et une rigueur administrative sans faille.
- Une curiosité constante pour les nouvelles méthodes pédagogiques et les compétences émergentes.
- Avantages : Tickets restaurant, remboursement transport, mutuelle d'entreprise, accès aux formations internes, etc.
- Rémunération : en fonction du profil
- Déplacements éventuels : Possibles selon les sessions de formation ou réunions externes
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous n'êtes pas là pour organiser des formations. Vous êtes là pour créer de l'impact. Vos missions ?
- Faire émerger les bonnes pratiques et co-construire avec les équipes des leviers d'efficacité, dans un esprit bienveillant et collaboratif.
- Co-piloter le Plan de Développement des Compétences (PDC) en identifiant les besoins individuels et collectifs, en phase avec les enjeux métiers. et les compétences de demain.
- Concevoir des parcours sur mesure - en présentiel, en distanciel ou en hybride - pertinents, engageants et alignés sur les objectifs business.
- Assurer le suivi administratif et réglementaire des formations (CPF, VAE, habilitations, facturation), avec rigueur et sérénité.
- Être l'interlocuteur clé des prestataires externes : les choisir, les challenger, les accompagner - toujours avec une exigence de qualité et de résultats.
- Mesurer ce qui compte : mettre en place des indicateurs (présentéisme, satisfaction, impact) pour évaluer l'efficacité des actions et nourrir la stratégie formation.
- Innover dans les outils : participer à l'amélioration du catalogue, du LMS ou des tableaux de bord pour rendre la formation plus accessible, plus fluide, plus transparente.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets : conseiller sur le CPF, la VAE, la mobilité interne - avec écoute, bienveillance et expertise.
- Être le partenaire des managers pour identifier les besoins de formation et co-construire des plans d'action au plus proche de la performance terrain.
Notre équipe Talent & Performance : votre écosystème d'impact
Vous intégrez une équipe dynamique et engagée, au cœur de la stratégie RH de Free SAS. Notre mission ? Accompagner l'évolution des talents comme levier de performance collective.
Ici, pas de formation pour remplir un quota. On forme pour donner confiance, donner envie, donner des moyens. On accompagne pour que chacun puisse grandir, performer, et rester acteur de sa trajectoire - aujourd'hui comme demain.
Votre profil : un mix d'expertise, d'humain et d'envie d'agir
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion et développement de la formation, idéalement en contexte technique ou opérationnel.
Ce qu'on attend de vous ?
- Une autonomie affirmée, mais aussi un goût sincère pour la collaboration.
- Une vision stratégique couplée à un sens aigu du terrain.
- Un relationnel solide, tant avec les collaborateurs qu'avec les prestataires ou les managers.
- Une maîtrise des outils de suivi (LMS, tableaux de bord) et une rigueur administrative sans faille.
- Une curiosité constante pour les nouvelles méthodes pédagogiques et les compétences émergentes.
- Avantages : Tickets restaurant, remboursement transport, mutuelle d'entreprise, accès aux formations internes, etc.
- Rémunération : en fonction du profil
- Déplacements éventuels : Possibles selon les sessions de formation ou réunions externes
